서민금융진흥원 홈페이지

서민금융진흥원은 ncs(국가직무능력표준)기반 능력중심 채용을 도입하여 불필요한 스펙을 없애고 직무수행 현장에서 원하는 능력을 평가하는 ncs를 바탕으로 공정하고 투명한 절차를 거쳐 인재를 선발하고 있습니다.

서민금융진흥원은 신입직원을 기준으로 직군별 채용을 실시하고 있습니다.
지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건 및 직무수행능력을 검증하고, 입사지원서 불성실 작성자 등을 심사합니다.
직업기초능력(ncs) 및 직무역량평가(서금원 업무 관련 객관식, 논술 등 변경가능), 인성검사를 실시합니다.
1차면접(실무진 면접)은 PT면접, 단체 토론면접 등을 통해 직무역량 및 조직적합성을 평가하고, 2차면접(임원 면접)은 심층 인터뷰 등을 통하여 인성 및 성장 잠재력을 종합적으로 평가합니다.